Ventajas de Trabajar en Equipo

ventajas de trabajar en equipoHace tiempo que se comprobaron las ventajas de trabajar en equipo. Mucho se ha hablado de ello, sobre todo a nivel de empresa y productividad. Bien es cierto que muchas personas tienen una tendencia natural a trabajar de manera individual, pero esto no es malo; incluso en ocasiones será necesario. Tampoco lo hace incompatible, sino que muy al contrario, lo convierte en más interesante.

“De forma individual podemos hacer grandes cosas, de manera colectiva realizaremos lo inimaginable”

La cuestión es cómo organizar a todo un equipo independientemente de su manera de trabajar. Teniendo en cuenta esta diversidad y dentro de un marco de respeto, sin lugar a dudas el trabajo en equipo puede encontrar diferentes ventajas como algunas de las que detallo a continuación:

1- Fomenta la creatividad y el aprendizaje.

Lejos de trabajar de una manera egocéntrica, al trabajar en equipo se comparten y se estimulan ideas. Además gracias a la escucha conseguimos aprender del resto de aportaciones y puntos de vista.

2- Permite unificar los puntos fuertes de los individuos.

Todos los talentos sumados forman un activo y un conocimiento mayor que bien organizados serán como una sinfonía interpretada por una orquesta.

3- Baja el nivel de estrés.

El trabajo individual conlleva una mayor carga de estrés dado que asume toda la responsabilidad. Sin embargo, al trabajar en equipo las tareas se distribuyen y con ello las responsabilidades.

4- Favorece el desempeño.

Cada persona tiene unos puntos fuertes naturales o adquiridos que se ponen a disposición del resto, evitando dispersarse o asumir otras tareas que no se dominan. Todos ganan.

5- Mejora la eficacia y la productividad.

Todos estos puntos sumados se traducen en mayor eficacia y productividad, cada miembro estará más motivado para realizar la función que más domina por un fin común y en beneficio de todos.

No obstante, para conseguir que la orquesta suene en armonía creo que gran parte de las veces hará falta sacudirse el ego y valorar las responsabilidades de cada miembro para conseguir un objetivo final.

Me planteo muchas veces si esta tendencia se está dando en las grandes corporaciones es porque es bien sabido, conocido y demostrado ¿Os imagináis lo que conseguiríamos si trasladáramos esto a nivel global, político y humano? Yo sí, pero eso es otra historia que digna de hablar en otro artículo.

Coaching Holístico

CoachingIntegralEstamos acostumbrados a un concepto del coaching muy orientado a la empresa. En parte lógico debido a sus orígenes y desarrollo. Sinembargo, los aspectos motivacionales de alguien no necesariamente tienen que centrarse en este ámbito, ni tampoco el modelo de éxito que cada uno tenga como individuo, siendo el denominador común “La Felicidad” en la mayoría de casos porque realmente, creo que es lo que subyace en cada deseo. Cuando queremos un aumento de sueldo, un cambio de puesto o de empresa, subir una montaña, tener una familia, aprender un idioma, etc, buscammos de alguna manera sentirnos mejor.

Ocurre a veces que la persona no sabe ni lo que quiere. Es entonces cuando las dudas emergen, la incertidumbre y la insatisfacción personal. Por ello, los protocolos y modos de actuación genéricos no siempre son válidos y hay que estudiar  no sólo los aspectos profesionales, sino también el factor humano, para tratar de hacer emerger las necesidades verdaderas cualidades y necesidades “ocultas” tras de la persona.

¿Qué es el Coaching Holístico?

El Coaching holístico supone contemplar al individuo en su conjunto; es decir a nivel: físico, mental, emocional y espiritual para favoerecer la consecución de sus metas y realización personal.

Hay una premisa o algo en lo que personalmente creo firmemente y que se puede resumir en unas pocas palabras “Elige la vocación que te permita dejar de trabajar por el resto de tu vida” Es decir ama lo que hagas. Gran parte de las veces ni siquiera sabemos qué es eso que nos hace tan felices. Quizás parte de la clave del éxito está primero en aprender de nuestros errores “Un error no es un fracaso. Es una indicación para hacer algo diferente” y en segundo lugar de salirnos de la zona de confort “Si continúas haciendo lo q siempre has hecho, no llegarás más allá de donde siempre has llegado” El Coaching pone sobre la bandeja algunas herramientas para ayudar a encontrar ese esperado camino, pero eso sí; la solución siempre va a estar en tí.

Pero volviendo al tema de la felicidad pienso que depende de otros factores más allá de las metas personales, porque sencillamente siempre queremos más…o ¿A caso el alpinista se conforma cuando ha llegado a la cima de una montaña? Añado, que nuestro día a día, puede contener algunas dificultades u obstáculos; muchas veces, son más juicios de valor propios de la mente analítica: una interpretación de una conversación, un mal día en el trabajo, un amor frustrado, etc. Esto nos hace estar deseando permanentemente más y más, tratando de llenar una botella que es insaciable. Por este motivo, también es importante cuidar la mente día a día, de igual manera que cepillamos nuestros dientes, debemos dedicarnos periódicamente un momento para fortalecerla, controlarla y dirigirla para conseguir esa ansiada paz interior. Creo que todos debemos hacerlo de forma constante, porque en el momento que se descuida nos podemos volver más vulnerables. ¡Te animo a ponerte con ello! En este blog he venido procurando dar algunos recursos para ello y aunque a veces necesitemos una orientación o un impulso de fuera, la clave y la respuesta está  en ti.

 

¿Cómo trabaja el coaching Holítico?

Procesos del coaching empresarial

Procesos del Coaching EmpresarialPara el buen desarrollo en los procesos del coaching empresarial, es necesario establecer unas reglas y un compromiso por parte de todas las personas y áreas implicadas. A continuación destaco algunas de las que propone Carril para su desarrollo y éxito.

Hace algunas semanas resumimos en un post los diferentes tipos de coaching existentes. Si bien no existe una receta única, vamos a ver los procesos más comunes que puede llevar a cabo un coach dentro de un entorno laboral.

Reglas Básicas en los procesos del coaching empresarial

  1. Commpromiso y Apoyo por parte de la directiva en todo el proceso del coaching. Además deben confiar en dicho proceso y conocer los objetivos que se quieren alcanzar.
  2. Establecer un Modelo de Competencias para definir no sólo los objetivos, sino también los valores y el criterio de comportamiento de los miembros de la organización (directiva, trabajadores, etc) y en resumidas cuentas, las bases para llevarlo a cabo.
  3. Implantación de herramientas previas de evaluación, De manera objetiva y específica, se  crean las bases y filtros necesarios para solucionar los problemas que se prentende corregir.
  4. Implantación voluntaria y organizada del proceso. La participación debe ser libre y nunca obligada para conseguir el éxito. De igual manera, es recomendable empezar de forma escalonada. Por ejemplo, si empezamos primero por un departamento, tendremos no un mayor control en el proceso y a la par, podemos conseguir que se vayan conviertiendo en agentes del cambio para el resto.
  5. Medición y seguimiento: Abrir la posibilidad de realizar un seguimiento para medir y evaluar la eficacia del proceso de coaching y también poder realizar correcciones futuras cuando corresponda.
  6. Confidencialidad:  La directiva debe comprender que el coach sólo puede dar información general del proceso, pero nunca datos personales ni sobre las sesiones, ejercicios, etc. Además de respetarse la privaciad de la persona, conseguimos una mayor apertura de ésta para que se exprese con tatal sinceridad y libertad de cara a la consecución del éxito.
  7. Definir tiempo y presupuesto para evitar dejar cualquier proceso a medias es neceario definir estos factores. Lo que se queda a mitad no beneficia a nadie y la claridad por ambas partes es necesaria para obtener resultados.
  8. El coaching debe integrarse en proceso de la organización y formar parte de la estrategia de la compaía.
  1. Voluntad de las personas implicadas: Tiene que haber apertura hacia el proceso para aprender y avanzar con flexibilidad, humildad y paciencia, ya que los objetivos y logros, necesitan  de un tiempo para superarlos, teniendo en cuenta que además puede haber etapas de adaptación que no resulten todo lo fácil que gustaría.
  2. Elección del profesional: El coach debe contar con la experiencia y formación necesarias para llevar a cabo todo el proceso.

Como os decía al principio, no hay una única receta ni un único modo de trabajar, pero a grandes rasgos hoy he querido resumir los procesos del coaching empresarial que comunmente más se han venido utilizando en los entornos profesionales. Espero que os haya sido útil.

El plan B puede ser aún mejor

Amóldate a la vida

Un plan B premeditado o improvisado en la vida puede ser todo un amanecer. Vuelvo en retrospectiva y mi película era otra ¡Dios esto no es lo que imaginaba de joven! Pudiera haber sido que me hubiera casado a estas alturas y haber tenido niños, llevarlos al colegio, al cine los fines de semana, y un menú especial en tal y cual hamburguesería. Pudiera haber sido astronauta, misionero, empresario, director de orquesta, Napoleón, qué se yo…

La vida es plástica, no tiene un patrón fijo, es moldeable. No descubro nada ¿Verdad? Por eso tienes la opción de adaptarte o permanecer con una postura forzada lamentando lo que no has conseguido a la fecha. No quiero decir con ésto que uno este a merced de lo que venga. Podemos luchar por lo que queremos, pero no siempre se dan los ingredientes y condicionantes necesarios para que ello. La vida tiene una parte de sorpresa que es innegable o ¿Sabes lo que va a ocurrir mañana al cien por cien? Podemos trazar un guión y ser bastante certeros, pero siempre hay un punto que no conoces y no controlas? Sin embargo , también tenemos una capacidad de adaptación que es maravillosa y lo sabes.

Súper Plan B al rescate

Fíjate por donde que si tus planes no han ido saliendo conforme a lo previsto, te puedes sorprender reinventándote y fíjate que hasta conseguirás gustarte tanto o más. Me encanta mi estilo, mi ropa informal, mis bromas, etc… Mis defectos no, por supuesto los tiraría por la borda, pero eso es otra cuestión, y hubieran estado en cualquier circunstancia. No avinagremos el carácter de forma permanente, a ratos está permitido, pero no más. Quizás no has llegado a ser el gigante de tus sueños, y ya has saboreado el sabor del fracaso. ¡Perfecto! Bienvenido a la madurez. ¿Quién quiere gigantes en un mundo de pequeños?. No renuncies a tus sueños, a veces son algo alocados, pero aparecen cada noche para darte una historia diferente y si te equivocas, mañana tendrás otros personajes.

¡Dajul!

Cómo ser feliz

Caves para alcanzar la felicidad

La visión de cómo ser feliz, depende de cada uno; si existe una única receta, por favor, contádmela, pero es cierto que hay elementos coincidentes en las personas que se consideran felices.

Ayer pude asistir a un seminario sobre la felicidad según el budismo que me resultó cuanto menos interesante sobre todo por lo coincidente con algunos aspectos de la psicología actual y la inteligencia emocional.

Permanentemente nos estamos poniendo metas para conseguir alcanzar la felicidad: una casa, un nuevo coche, un mejor cargo en el trabajo, una pareja, una familia, etc.

Lo cierto es que cuando alcanzamos las metas que nos proponemos, volvemos a tener otras expectativas y otra lista de deseos. Los bienes materiales nos sacian puntualmente, pero enseguida volvemos a la sensación de vacío. Adquieres un buen coche pero al poco sale uno mejor, te compras una casa y al mes llega al barrio unos vecinos pesados, tienes la pareja y la familia que tanto esperabas, pero empiezas a darte cuenta del sacrificio que supone. No es que quiera ser agorero, todo esto tiene por supuesto su encanto, pero cuando lo conseguimos encontramos a la par algunas dificultades y no nos sacia. Volvemos al bucle “Cuando tenga…” “Cuando ocurra…” Encontramos momentos de felicidad o quizás de euforia, pero no sacia.

El budismo, la psicología y la lógica apuntan a que la felicidad es algo que depende más de nosotros que de factores externos. Si no fuera así ¿Por qué la depresión se da fundamentalmente en los países desarrollados? Tenemos grandes cosas y elementos de consumo.

¿Qué factores influyen en nuestra felicidad?

Practicar hábitos saludables: cuidar la alimentación, ejercicio físico con regularidad y adaptado por supuesto a la situación personal de cada uno.

  1. Cuidar nuestra mente: esto podría estar en el apartado anterior, ya que me parece un factor clave. Nuestra mente está contaminada, permanentemente estamos haciendo juicios de valor hacia nosotros mismos y hacia los demás, gran parte de las veces además, estos juicios son destructivos. Es importante parar estos pensamientos obsesivos que entran en bucle.
  2. Apreciar el trabajo de los demás. ¿Os habéis preguntado alguna vez, lo necesario que es el trabajo de las personas en nuestras vidas? Puentes, carreteras, objetos y hasta cualquier conocimiento que tenemos ha sido gracias al esfuerzo de toda una sociedad. Podríamos decir que es un acto de bondad. Independientemente por qué lo hicieron, nada sería igual sin ese esfuerzo que se nos ha dado.
  3. Empatía, ponernos en el pellejo del otro nos acerca también a los demás. A veces nos cuesta mucho con personas que nos son antipáticas o nos generan rechazo. En el budismo dicen que somos pepitas de oro (nuestra naturaleza es pura) solamente que esa pepita a veces está cubierta de barro, nos pasa a nosotros y también a los demás. Fijarte en las cosas buenas es un ejercicio que nos hará crecer como personas
  4. La solidaridad también apunta a que nos hace felices. Cada vez que ayudamos a alguien en algo, también nos hace sentir mejor, aunque sea en algo simple.

Sé que todo esto requiere de disciplina, pero realmente a lo largo de la historia las enseñanzas y hoy la ciencia son coincidentes en la mayoría de estos puntos que hemos comentado. Hay que ser constantes y seguro que ganaremos todos.

¡DaJul!